≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／Bedfordcountysoドットオルグ

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「勤怠管理」の関連検索ワード

• 教育現場で、民間委託は本質的に不可能　ＡＬＴ、用務員、調理員
• 2010-08-06 10:37:47
• ... ただ、請負契約の場合、用務員への指示や勤怠管理などは、学校ではなく、用務員と雇用契約のある同社が行わなければならない。 用務員の１人から「請負では仕事がやりづらく、賃金も低すぎる」と相談を受けた同労組は、改善を求め、同町に申し入れた。 ...

• その他のリンク集③
• 2010-08-02 22:00:11
• 勤怠管理・給与計算に特化した社会保険労務士事務所リーガルネットワークス ■弊社サイトと相互リンクをしていただいているサイトのご紹介です。 Sponsored AD ■ がん保険 がん保険の選び方をわかりやすく説明されています。 ...

• 生体認証
• 2010-07-27 10:14:42
• ... 静脈認証システム これを導入することにより 現場サイドではＰＯＳレジと連動させることでスタッフの勤怠管理をオンラインで管理。 本人確認はもちろん、スタッフによるのタイムカードの打刻ミスの修正がなくなり ...

• poko1215
• Wed, 11 Jan 2012 20:33:40
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• gattyon0304
• Wed, 11 Jan 2012 17:16:22
• さっき勤怠管理表パソコン開いて見たら俺２日間出たのに欠勤扱いなってた。 ありえねぇべ、夜勤２日間分欠勤扱いッて。 足元見過ぎ、まじなか卯訴えるぞ( -_-)

• sseki254
• Wed, 04 Jan 2012 16:29:41
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• 2009-04-08 21:37:10
• 長文になります。転職したばかりの仕事を辞めるか辞めないかで迷っています。32歳女性です。12年の職歴があり、昨年の秋まで取締役を始め社員のスケジュール管理等、秘書業務に就いていました。契約が更新とならず離職しましたが、ハローワークからの紹介で採用され、4月1日から新しい職場で働いています。入社初日から困惑続きの毎日です。右も左も分からない初めての仕事（勤怠管理）を与えられ『前も事務職だったんだから、これくらいできるでしょ!!』と、いきなり100名弱いる職員の勤怠管理を任されました。システムに入力していけば自動的に出勤簿にに反映するらしいのですが、そのシステムの起動方法さえ教えてもらえません。私の前任者は既に退職しており、引継書もありません。何とか教えてもらおうと周りの職員さんに話しかけてみても『○○さんはなーんでもできるような顔して、実際はなーんにもできないんだねー!!!』と言われる始末です。直属の上司に相談しても『何だか面接試験の時と印象がだいぶ違うなー‥詐欺に遭ったみたいだなー』と言われて本当に悲しくなりました。また、〝受け入れてもらえない〟という疎外感を強く感じています。職員はほとんどが女性で各々仲のいい人としか会話をしません。私は人見知りもせず、初対面の方とでもすぐ打ち解けられる方ですが、今回ばかりはそうもいかないようです。みなさんが私のような立場だったらどうされますか？また、同じような経験をされて乗り切った方がいらっしゃればアドバイスをお願いいたします。

• 2009-04-05 18:26:34
• 暗黙の強制による時間外労働について、内容によっては報酬を求めることができるのでしょうか？又、出来る限り残業代を払わない体質を是正して欲しいのですが、どの様な対抗策があるでしょうか。我が社は９時から１７時半が就業時間で、勤怠管理はタイムカードで行っています。17時半から18時までは休憩時間という名目ですが、実際休憩している人はいません。毎月の残業代の計算は男性営業職は一分単位で、女性事務職員は一時間単位でのみ計算する事になっていて何の為のタイムカードか分かりません。出来るだけ時間内（18時まで）にタイムカードを押すように指示されており、止むを得ない残業となって自分でも時間稼ぎをするのも嫌なので１８：５８などと言う刻印も月に数度ありますが全く換算されません（機械の時計が僅かに遅れているのも修正されていない）。更に悪いのは、実際に私が試用期間が終わり正社員となるタイミングで総務役職者にこっそりと言われた言葉「出来るだけ残業はしないこと。他店でも同様で皆時間内で終わらせている。残業となっても18時前にタイムカードを押して、残業代を付けている人などいない」でした。（直近では先月末に所属部内の会議の際にも、同様のニュアンスの事を上長より指示されています。）私は納得が行かなかったので、キチンと仕事が終わった時点で刻印することを続けていたら、最近になって規則が変わり、「残業は事前申請が無ければ認めない＝残業をしても残業代はつかない」事となりました。要するに、サービス残業の暗黙の強制だと思います。また、毎週休み明けは朝礼を行うので8時半出社を暗黙のうちに強制されています。私は仕方なく従っていますが、男性の一人が度々遅れて通常の始業時間パターンで出社してくるのですが、上長から「週始めは朝礼をするから8時半までに間に合うように来なくては駄目じゃないか」と注意されていました。しかし、この３０分についても当然タイムカードに刻印されているにも関わらず、計算外となっています。この様な実態は労働基準法に則していないのではないでしょうか。これらの事は面接時には説明もなく、入社時点でも説明なく、後から半年ほど先輩の社員から聞かされました。何らかの方法、もしくは何処かに申し立てをして改善の指導をして貰うなどは出来ないのでしょうか。因みに、参考までに自分のタイムカードのコピー・勤怠管理のマニュアルのコピー・就業規則を保存しています。どうか御知恵を貸してください。よろしくお願い申し上げます。